企业中层管理者即是战斗员又是指挥员，一项工作的推进既要靠领导班子的正确决策，更需要中层干部勇于担当，狠抓落实的敬业精神，因此企业中层干部的综合素质和管理水平就显得尤为重要。

4月10至4月12日，经过三天的紧张培训，天山铝业金鹰计划中层干部训练营第一期圆满结束。

本次培训对象是公司总部和各事业部副职以上管理干部以及部分优秀主管，培训由深圳资深认证讲师许宇萍授课。许宇萍讲师通过教练式管理思维、教练型管理者的核心能力，倾听技术、提问技术、反馈技术、现场提问、游戏互动的形势给大家带来了深刻的感悟。

赵庆云副总裁在开班仪式上给学员提了三点希望：一是全体参训者要紧紧抓住这难得的学习机会，通过学习，明确教练思维、重点思考如何完成好公司工作任务与措施；二是切实提高业务水平，在今后的工作中高质量、高水平履职，结合公司的战略发展需要，梳理个人能力素质的长短板，制定优化和改进措施；三是切实提高管理干部的综合能力水平，为公司的团队建设贡献力量。

人力资源管理中心总经理顾霄勇在结业典礼上表示，为不断提高公司全体中层干部自身综合素质和业务水平，提升管理技能。公司特举办了此次金鹰计划中层干部训练营，此次训练营共五期，通过对中层干部的系统培训，进一步总结工作，查摆差距，明确思路，全面推进2018年公司各项重点任务的落实。

学员刘芯艺说，此次培训针对性强、内容务实，收到了良好的效果。大家一致表示：今后将从自身工作的实际出发，消化吸收专家讲座的精华，创新思维和工作方法，提高工作能力和效率，为公司的发展建设贡献力量。